Selbst bestimmen
Du entscheidest, ob du eine Unterbrechung überhaupt erwähnst. Diagnose- und Behandlungsdetails sind nicht nötig.
Chronische Erkrankung, Behinderung und Beruf
Dein beruflicher Weg ist mehr als eine Lücke. Deine Fähigkeiten sollen sichtbar sein.
Wenn eine chronische Erkrankung, eine Behinderung oder eine längere gesundheitliche Pause den Berufsweg verändert, bleiben die eigenen Erfahrungen Teil der Geschichte. Beschreibe, was du erlebt hast und wie du damit umgegangen bist. Das Profil hilft dir, daraus beruflich relevante Stichpunkte zu formulieren, zum Beispiel zu Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation, wenn deine Angaben das belegen. Eine Diagnose musst du nicht nennen.
Du bestimmst selbst, was du teilst. In dieser Demo bleiben deine Angaben im Browser; es wird kein Profil veröffentlicht.
BEWERBUNG01 / 02
KOMPETENZPROFIL#BG-JNPZB-PU934
BERUFLICHE BEISPIELE
01Durchhaltevermögen
02Anpassungsfähigkeit
03Selbstorganisation
LEBENSLAUF+PROFILBEILAGE
Chronische Erkrankung & Behinderung mitgedacht
Freiwillige, pseudonyme Profil-ID
Datensparsam und barrierearm entwickelt
Für Lebensläufe mit Unterbrechungen
Erfahrungen in Worte fassen. Selbst entscheiden, was du teilst.
Die geplante KI soll nicht aus einer Diagnose auf bestimmte Fähigkeiten schließen. Sie soll deine eigenen Erfahrungen aufgreifen und dir helfen, sie beruflich verständlich zu beschreiben. Wenn du zum Beispiel an einem Ziel festgehalten, Pläne angepasst oder deinen Wiedereinstieg vorbereitet hast, kann sie daraus passende Formulierungen vorschlagen.
Deinen Umgang sichtbar machen
Du beschreibst, was du in dieser Zeit getan hast. Wenn deine Schilderung konkrete Anhaltspunkte enthält, kann die KI daraus Stichpunkte zu Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation vorschlagen.
Du entscheidest, was du freigibst
Du prüfst jede Formulierung und wählst selbst, ob du das Profil und einen möglichen Hinweis zur Einbeziehung der SBV teilst.
Unser Grundsatz
Deine Erfahrung darf beruflich etwas aussagen.
Eine schwere Erkrankung kann den Berufsweg unterbrechen oder verändern. Vielleicht hast du in dieser Zeit trotzdem an einem Ziel festgehalten, deine Pläne angepasst, Unterstützung organisiert oder deinen Wiedereinstieg vorbereitet. Wenn du solche Erfahrungen gemacht hast, hilft dir das Profil, sie in beruflich verständliche Aussagen zu übersetzen. Es geht nicht darum, jede Erkrankung als Stärke darzustellen. Sichtbar werden soll, was du selbst erlebt hast und im beruflichen Zusammenhang zeigen möchtest.
Inklusion ist gemeinsame Arbeit
Für Menschen mit unterschiedlichen Berufswegen und für Teams, die fair auswählen wollen.
01
Für Bewerbende mit chronischer Erkrankung oder Behinderung
Ein freiwilliges Kompetenzprofil ergänzen, ohne die Diagnose erklären zu müssen. Du entscheidest, welche konkreten Erfahrungen in die Bewerbung gehören.
02
Für HR, Inklusionsbeauftragte und SBV
Berufliche Fähigkeiten in Lebensläufen mit Unterbrechungen sichtbarer machen und einen klaren Ablauf für die weitere Prüfung schaffen.
Berufliche Teilhabe stärken
Deine beruflichen Fähigkeiten sollen sichtbar sein. Dafür musst du deine Krankheitsgeschichte nicht erklären.
Für Bewerbende / 01
Deine beruflichen Erfahrungen. Deine Worte.
Das Profil richtet sich an Menschen mit chronischen Erkrankungen, Behinderungen, früheren schweren Erkrankungen oder längeren Unterbrechungen im Berufsleben. Du beschreibst deine Situation und wie du damit umgegangen bist. Daraus können beruflich relevante Stichpunkte entstehen, etwa zu Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation. Ob du gesundheitliche Hintergründe erwähnst, entscheidest du selbst. Grundlage sind deine tatsächlichen Erfahrungen.
Hinweis zum Prototyp: Hier arbeitet noch keine echte KI. Die Vorschläge entstehen direkt im Browser durch einfache Stichwortregeln und Textvorlagen. Deine Eingaben werden nicht an einen KI-Dienst oder an unser Backend gesendet und nicht dauerhaft gespeichert.
Deine Angaben
ENTWURFDas Beispielmodell sucht nach konkreten Handlungen in deinem Text. Es kann daraus Vorschläge wie Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation ableiten. Eine Diagnose oder ein Zeitraum reichen dafür nicht aus. Prüfe jeden Vorschlag und entferne alles, was nicht zu dir passt.
Diese Buttons simulieren, wie eine spätere KI deine Schilderung strukturieren und mögliche berufliche Kompetenzen daraus vorschlagen könnte. Hier arbeiten nur lokale Stichwortregeln und Textvorlagen; es wird nichts an externe Dienste gesendet.
Für „Komplettes PDF“ wird dein PDF lokal mit dem Profilbeiblatt zusammengeführt. Andere Formate werden in dieser Demo nicht verarbeitet.
KI-Zielbild · Beispielmodell
Aus deiner Erfahrung wird ein Profil, das du selbst vertreten kannst.
Hier siehst du, wie eine spätere KI-Unterstützung deine Beschreibung schwieriger persönlicher oder gesundheitlicher Phasen in beruflich verständliche Stichpunkte übersetzen könnte. Die echte KI ist noch nicht angebunden. Sie soll mögliche Umgangsweisen sichtbar machen, nicht Eigenschaften aus einer Diagnose ableiten.
Wichtig: Dies ist nur ein Beispielmodell, keine echte KI-Auswertung.
Die Vorschau arbeitet mit einfachen Stichwortregeln und vorbereiteten Textmustern. Sie versteht den Zusammenhang nicht so wie eine echte KI und kann deshalb auch unpassende Begriffe vorschlagen. Sie zeigt zum Beispiel, wie die Beschreibung, an einem Ziel festgehalten, Pläne angepasst oder der Wiedereinstieg vorbereitet zu haben, in berufliche Formulierungen übersetzt werden könnte. Es wird nichts an einen KI-Dienst gesendet. Die Vorschläge wurden nicht fachlich validiert.
So soll der zukünftige KI-Ablauf funktionieren
Geplanter Ablauf, noch nicht umgesetzt
Du wählst die Angaben aus
Du nutzt das geführte Formular oder schreibst einen eigenen Text über die Herausforderung und deinen Umgang damit. Eine Diagnose ist nicht erforderlich; du entscheidest selbst, wie viel persönlichen Kontext du teilst.
Die Eingabe wird datensparsam vorbereitet
In der geplanten Umsetzung würde ein abgesichertes Backend nur die für den Entwurf benötigten Informationen weitergeben. Unnötige Gesundheitsdetails sollen vermieden werden; die konkrete Datenverarbeitung muss vorab transparent geregelt sein.
Die KI übersetzt deine Erfahrung in berufliche Sprache
Wenn du zum Beispiel beschreibst, dass du trotz Rückschlägen an Zielen festgehalten, Pläne angepasst oder einen Wiedereinstieg in Etappen vorbereitet hast, könnte die KI Vorschläge wie Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation formulieren. Die Vorschläge müssen sich auf deine geschilderten Handlungen stützen; die Krankheit allein wird nicht als Stärke interpretiert.
Du prüfst, änderst und entscheidest
Du kannst jede Formulierung und jeden Kompetenzvorschlag bearbeiten oder entfernen. Erst nach deiner ausdrücklichen Bestätigung wird der freigegebene Inhalt ins PDF übernommen. Ein Online-Profil würde separat und nur auf Wunsch freigeschaltet.
Interaktives Beispielmodell
Ausgangstext testen
Dies simuliert nur die geplante Funktion. Die Vorschläge entstehen durch lokale Stichwortregeln und Vorlagen, nicht durch semantisches KI-Verständnis. Es wird nichts übertragen.
Simuliertes Ergebnis
Beispiel: strukturierter Profiltext
Ausgangssituation: Während einer längeren gesundheitlich bedingten Pause musste ich meine Pläne mehrfach anpassen.
Mein Umgang damit: Ich habe an meinem beruflichen Ziel festgehalten, mich in kleinen Etappen weitergebildet und meinen Wiedereinstieg Schritt für Schritt vorbereitet.
Mögliche berufliche Kompetenzen
Bitte selbst prüfen- DurchhaltevermögenAn einem selbst gewählten beruflichen Ziel festhalten
- AnpassungsfähigkeitPläne an veränderte Bedingungen anpassen
- SelbstorganisationEinen Wiedereinstieg schrittweise vorbereiten
Dieses Beispiel entsteht lokal nach festen Regeln. Wenn du es in den Generator übernimmst, bleibt es ein Entwurf und muss von dir geprüft werden.
Illustratives Endprodukt · Musteransicht
Deine Erfahrung in beruflich verständlichen Stichpunkten
Dein Lebenslauf bleibt unverändert. Du kannst das Kompetenzprofil freiwillig als zweite Seite anhängen oder separat verwenden. Es beschreibt, wie du mit einer schwierigen Phase umgegangen bist und welche beruflich relevanten Fähigkeiten sich darin zeigen können, etwa Durchhaltevermögen, Anpassungsfähigkeit oder Selbstorganisation. Du prüfst jede Aussage selbst. Eine Diagnose musst du nicht nennen.
MUSTERANSICHT · KEIN ECHTES PROFILDEMO-ID #BG-JNPZB-PU934
BERUFLICH RELEVANTE KOMPETENZBEZÜGE
Durchhaltevermögen und Anpassungsfähigkeit
Illustrative Ergänzung zum persönlichen Lebenslauf
01
DurchhaltevermögenAn einem selbst gewählten beruflichen Ziel festhalten
02
AnpassungsfähigkeitPläne an veränderte Bedingungen anpassen
03
SelbstorganisationEinen Wiedereinstieg in Etappen vorbereiten
„Während einer längeren gesundheitlich bedingten Pause habe ich an meinem beruflichen Ziel festgehalten, meine Pläne angepasst und den Wiedereinstieg Schritt für Schritt vorbereitet.“
Illustrative Musteransicht. Diese beruflichen Kompetenzbezüge ergeben sich aus den beschriebenen Handlungen, nicht allein aus der Erkrankung. Im echten Produkt würde die KI Vorschläge machen, die du vor der Verwendung bestätigst.
PROFILREFERENZ
Profil-ID#BG-JNPZB-PU934
Freiwillige Ergänzung zum Lebenslauf. Die Kompetenzen beruhen auf selbst beschriebenen und geprüften Beispielen.
Geplantes Produkt: freigegebener Direktlink, nur solange das Profil geteilt wird.
Für Recruiter / 02
Recruiting, das chronische Erkrankungen und Behinderung mitdenkt.
Ein freiwilliges Kompetenzprofil kann konkrete Tätigkeiten, Qualifikationen und persönliche Erfahrungen in einer Bewerbung ergänzen. Hier erfahren Recruiter, wie sie eine Profil-ID prüfen können und wie ein klarer Hinweis die zuständige Stelle über den Wunsch nach Einbeziehung der SBV oder nach Kontakt zu einer Ansprechperson für Inklusion informiert.
Kostenlose Profil-ID-Suche für Recruiter und HR-TeamsKeine Zusatzsoftware erforderlich. Im Prototyp ist nur ein fester Beispieldatensatz hinterlegt.
Barrieren im Bewerbungsprozess abbauen
Lebensläufe mit Unterbrechungen fair betrachten. Berufliche Fähigkeiten in den Blick nehmen.
Chronische Erkrankungen, Behinderungen und längere Unterbrechungen sind von Mensch zu Mensch verschieden. Das Profil zeigt nur die Angaben, die freiwillig freigegeben wurden. Es kann Recruiterinnen und Recruitern helfen, gezielt nach beruflich relevanten Beispielen zu fragen.
01
Kompetenzen im Blick behalten
Ein kompaktes Profil ergänzt Stationen im Lebenslauf um selbst beschriebene Erfahrungen und mögliche übertragbare Fähigkeiten.
02
Inklusionsordner gezielt befüllen
Mit einer passenden ATS-Anbindung oder konfigurierten Regel lässt sich ein erkanntes Profil kennzeichnen und einer dafür vorgesehenen Ansicht zuweisen. Eine Profil-ID allein löst in den meisten Systemen keine automatische Aktion aus, solange keine passende Regel eingerichtet ist.
03
Zusammenarbeit vorbereiten
Ein definierter Prozess kann HR, Inklusionsbeauftragte und SBV einbinden. Zuständigkeiten, Zugriffsrechte und rechtliche Voraussetzungen legt das jeweilige Unternehmen fest.
So könnte die Zuordnung ablaufen
Wie kommt die Bewerbung zur richtigen Stelle?
Die Profil-ID verweist auf das Kompetenzprofil. Sie ist kein Befehl, den jedes Bewerbersystem automatisch versteht. Eine automatische Zuordnung ist nur möglich, wenn das jeweilige System die ID oder ein dafür vorgesehenes Feld erkennt und eine passende Regel eingerichtet wurde.
Bewerbende fügen das Profil freiwillig hinzu
Das PDF zeigt die Profil-ID und ausgewählte Kompetenzen sichtbar im Dokument. Es gibt keine versteckten Anweisungen an das Bewerbersystem. Der normale Lebenslauf bleibt unverändert und kann weiterhin allein eingereicht werden.
Kompetenzprofil-ID: #BG-JNPZB-PU934Das Bewerbersystem erkennt die Profil-ID
Bei unterstützten Systemen wird die Profil-ID über ein vereinbartes Feld, eine Bewerbungsfrage oder eine technische Schnittstelle erfasst. Da Bewerbersysteme unterschiedliche Funktionen haben, muss die Verbindung für jedes System eingerichtet und getestet werden.
Eine Unternehmensregel markiert das Profil
Ist die Zuordnung eingerichtet, kann das Bewerbersystem die Bewerbung zum Beispiel als „Inklusionsprofil“ kennzeichnen oder in einer dafür vorgesehenen Ansicht anzeigen. Ob und wie zuständige Stellen informiert werden, richtet sich nach den Berechtigungen und den internen Abläufen des Unternehmens.
Ohne Integration hilft die ID-Suche
Kann das System die Profil-ID nicht automatisch zuordnen, können Recruiterinnen und Recruiter die freiwillig geteilte ID auf dieser Website eingeben. Sie sehen nur die Informationen, die für das Profil freigegeben wurden. Ein Weiterleitungswunsch auf der ersten PDF-Seite muss weiterhin nach dem internen Verfahren des Unternehmens bearbeitet werden.
Wichtig: Es gibt keine Garantie, dass eine Profil-ID Bewerbungen in jedem Unternehmen und jedem ATS automatisch in einen Inklusionsordner sortiert. Die technische Zuordnung muss mit dem jeweiligen System eingerichtet und getestet werden. Gesundheitsdaten sind dafür nicht erforderlich.
Beispiel für die erste PDF-Seite
Der Wunsch steht direkt am Anfang der Bewerbung.
Wählst du eine Hinweisseite aus, steht sie im PDF vor dem Lebenslauf. Sie leitet nichts automatisch weiter, macht deinen Wunsch aber gleich zu Beginn sichtbar.
BEWERBUNG · FREIWILLIGER HINWEIS
Bitte um Weiterleitung an die zuständige Schwerbehindertenvertretung
An die Personalstelle und die zuständige Schwerbehindertenvertretung
Ich wünsche, dass meine Bitte um Einbeziehung der zuständigen Schwerbehindertenvertretung in diesem Bewerbungsverfahren entsprechend den geltenden gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt wird. Bitte leiten Sie diesen Hinweis intern an die zuständige Stelle weiter.
Diese Erklärung dokumentiert meinen Wunsch nach Einbeziehung. Sie enthält keine Diagnose und trifft keine Aussage darüber, welche rechtlichen Voraussetzungen im Einzelfall vorliegen.
Profil-ID: #BG-JNPZB-PU934
Was diese Seite leistet und was nicht
01
Sie steht vor dem Lebenslauf
Der Hinweis ist nicht am Ende des Beiblatts versteckt. Die Bewerbenden wählen ihn bewusst im Generator aus.
02
Sie legt keine Diagnose offen
Der Text erklärt den gewünschten nächsten Schritt, ohne medizinische Details zu nennen oder einen bestimmten rechtlichen Status zu behaupten.
03
Sie versendet nichts automatisch
Die Personalstelle muss den Wunsch nach dem internen Verfahren bearbeiten. Eine echte ATS-Weiterleitung ist nur mit einer passenden, eingerichteten Integration möglich.
Alternative ohne Anbindung an das Bewerbersystem
Profil per ID finden.
Wenn das Bewerbersystem keine automatische Zuordnung unterstützt, kann die Personalabteilung die freiwillig geteilte ID hier eingeben. Der Prototyp enthält nur einen festen Beispieldatensatz.
Test-ID:
Im späteren Produkt wären Profile nicht öffentlich zugänglich. Du würdest selbst festlegen, wer dein Profil ansehen darf, und könntest die Freigabe wieder zurückziehen.
Perspektive für Unternehmen
Inklusion planbar machen.
Als mögliche Erweiterung sind ein Talentpool mit freiwilligen Profilen sowie ein separates Quoten- und Compliance-Dashboard vorgesehen. Beides ist noch nicht verfügbar.